Главная / Поради / Хороший специалист: где его искать?

Хороший специалист: где его искать?

 
 

Сайты по подбору персонала, например, Megamaster.kz, помогают сэкономить деньги и время на поиске сотрудника. Часто можно услышать, что трудно найти хорошую, высокооплачиваемую работу. Но есть и обратная сторона медали: руководителю тоже тяжело найти хорошего работника, чтобы не выкинуть денег на ветер и получить качественное исполнение.

где найти работника

Каждый хорош в своем деле

Критерии подбора персонала зависят от сферы, в которой нужен тот или иной специалист. На сайтах по подбору работников предлагаются услуги в совершенно разных областях деятельности:

  • стройка;
  • клининг;
  • реклама и маркетинг;
  • дизайн;
  • репетиторство, уход за маленькими детьми;
  • разработка сайтов и приложений;
  • услуги красоты;
  • ремонт машин;
  • организация праздников;
  • ветеринария;
  • ремонт техники;
  • курьерские услуги.

Следует учитывать и то, что лучше всего специалист будет работать в своей области. А если кандидат подает заявки на разные виды работ, он не может быть компетентным во всех сферах сразу. Для этого необходимо, в первую очередь, поинтересоваться образованием работника.

Отличным помощником в поиске нужного работника станет для вас сервис Мегамастер. Благодаря ему можно найти специалиста в любой сфере. Сервис дает возможность выбора компетентного работника из нескольких кандидатов. Ресурс быстро и качественно выполняет функции целого отдела кадров, сокращая расходы руководителя.

Степень подготовленности специалиста

Вместе с заявлением на работу подаются и документы об образовании кандидата. Образование может многое рассказать о специалисте. Если есть красный диплом, значит, что, кроме высокого интеллекта и множества знаний в своей сфере, человек еще и целеустремленный, ответственный. Важную роль играет уровень подготовленности специалиста. Образование может быть:

  • общее;
  • профессиональное (среднее, высшее);
  • послевузовское профессиональное (аспирантура, докторантура, переподготовка, второе высшее, повышение квалификации).

Кроме наличия документов об образовании, для некоторых сфер может понадобиться и уровень мастерства специалиста. Для токарей и сварщиков, например, это будут 6 разрядов в зависимости от опыта и компетентности работника. Для педагогов – 13 разрядов и 3 категории.

Критерии подбора персонала

Кроме деловых качеств, кандидат на ту или иную должность должен обладать и такими личными характеристиками:

  • коммуникабельность, общительность;
  • дисциплинированность;
  • ответственность;
  • надежность;
  • стрессоустойчивость;
  • пунктуальность;
  • наблюдательность;
  • уверенность в себе.

Для некоторых профессий, например, для менеджера по продажам, нужны лидерские способности. Для многих видов занятости в интернете важны также аналитические способности, гибкость мышления, отличная память. Во всех сферах деятельности для руководителя главной является возможность положиться на своего специалиста, быть уверенным в качестве его работы.

Желая заполучить хорошую работу, кандидаты составляют свое резюме в лучшем виде. Однако характеристики с предыдущего места работы или учебы бывает мало. Только на личном собеседовании с руководителем можно лучше узнать человека. Для выявления определенных качеств специалиста помогут психологические анкеты и задания.

Способы поиска работников

Хорошего специалиста можно найти на сайтах в интернете, что очень экономит время руководителя. Собеседование можно тоже провести через Skype, например. Вместе с тем, никто не отменял и старого способа поиска по частным объявлениям в газетах и на столбах. Метод «сарафанного радио» по многим отзывам и рекомендациям поможет заполучить необходимого специалиста.

Какой бы способ поиска ни выбрал руководитель, ему стоит учитывать все критерии подбора персонала. Но лучше всего человек узнается во время работы и принятия необходимых решений.

 
comments powered by HyperComments