Найчастіше для цього використовують «ВКонтакте » і Facebook.
Аналітики компанії HeadHunter в ході опитування майже 700 працівників новосибірських компаній встановили, що кожен третій співробітник після співбесіди шукав інформацію про потенційного начальнику в соціальних мережах. Це робиться з метою дізнатися про людські та професійні якості керівника. Найчастіше для цього здобувачі роботи використовують «ВКонтакте» і Facebook, рідше – «Однокласники».
Читайте також: Вчені прогнозують заміну офісного планктону роботами гуманоїдами вже через 5 років
При цьому більше 90 % претендентів намагається знайти інформацію про потенційного роботодавця в інтернеті ще до співбесіди . У їх числі 82 % у надії отримати достовірні дані відвідують офіційні сайти компаній, 35 % читає відгуки на спеціалізованих сайтах, а 32% обмежуються загальною інформацією в новинах. При цьому майже 50 % опитаних відмовлялися від співбесіди через негативні відгуки в Інтернеті.