Плюси та мінуси є у будь-якій сфері діяльності. В процесі пошуку нових фахівців у компаній, що їх шукають, постає головне питання: самостійно чи за допомогою? На початку розвитку цю роботу можна доручити менеджеру або HR фахівцю. Не завжди це виходить професійно, але впоратись можна. В процесі розвитку таку роботу виконувати стає важче, – ростуть вимоги до фахівців, збільшується їх кількість, менеджер вже не встигає за запитом. Саме час знову замислитись над поставленим раніше питанням та звернутись по допомогу до агентства (https://evotalents.com/uk). Але спочатку треба розібратися з основними поняттями.
Що таке рекрутінг?
Можна провести аналогію з відділом кадрів. Але то некоректне порівняння. Відділ кадрів майже не напружувався. До нього зверталися самі працівники в пошуку роботи, приносили рекомендації та трудові книжки. Дехто приходив «по знайомству», то була популярна тема. Рекрутінг – це набагато більше. Фахівці цієї професії самостійно обробляють величезну кількість інформації, вивчають резюме, проводять листування, телефонні переговори, співбесіди… Вони вміють користуватися спеціальними комп’ютерними програмами, пошуковими платформами, мають навички спілкування, ведення переговорів та знають багато технічних дисциплін. А ще цій професії треба вчитись.
Професія рекрутер
Так, це сучасно та престижно. І навіть цікаво. А ще у рекрутера достойна заробітна плата. Та стати ним не зовсім просто. Вище ми перелічили лише основні вимоги до професії. Насправді їх набагато більше. Ще необхідно пройти спеціальні курси та отримати практичні вміння. Ось обов’язки, які будуть у тих, хто хоче опанувати цю професію:
- Аналіз ринку праці.
- Пошук кандидатів.
- Перегляд відповідних резюме.
- Спілкування з кандидатами.
- Організація зустрічей та співбесід.
- Проведення тестування та інтерв’ю.
У своїй роботі рекрутер може стикатись з нечесністю кандидатів. Вони можуть некоректно вказувати свої дані, перебільшувати досвід, брехати про причини звільнення з попереднього місця роботи… Все це з часом випливе на поверхню. Але завдання рекрутера – виявити обман на початковій стадії. Тому соціальні навички та знання психології у цій професії цінуються не менше, ніж технічна обізнаність.
IT рекрутер та специфіка його роботи
Серед рекрутерів є спеціалізація. Хтось готовий займатись пошуком співробітників у всіх нішах ринку праці, а хтось лише певним сегментом. Таким прикладом можуть бути IT рекрутери. Загальний підхід та цілі у роботі в них такі ж як і у звичайного фахівця, але є відмінності. Необхідні знання ринку IT, його специфіки, навички спілкування з кодерами. Потрібно використовувати технічний сорсинг, шукати там, де не вміють інші. Треба розбиратися в платформах, під які ведеться розробка, знати назви мов програмування, їх особливості, розуміти як змінюється вартість спеціалістів у сфері IT в залежності від досвіду та багатьох інших факторів.
Щодо рекрутингових агенцій, з яких ми почали розповідь, то очевидний вибір успішних компаній на користь професіоналів своєї справи з великим досвідом та вміннями. Цей вибір обов’язково обернеться приростом доходу агенції та збільшенням кількості задоволених клієнтів.