Головна / Поради / Найти хорошего специалиста – легко!

Найти хорошего специалиста – легко!

Квалифицированные сотрудники нужны любому предприятию. К сожалению, далеко не всегда отдел кадров компании справляется с поиском таких работников. Причин может быть много, в том числе и дефицит времени и ресурсов. Поэтому лучше с самого начала поручить эту задачу рекрутинговому агентству – такому, например, как VIP HR. Рекрутинговое агентство обладает гораздо более широкими возможностями, его специалисты лучше владеют рыночной ситуацией, они свободны от стереотипов, сложившихся в давно сформированном коллективе (как это часто бывает в отделах кадров). А перейдя по ссылке https://viphr.com.ua/, можно узнать, как такое агентство работает и в чем еще заключаются преимущества сотрудничества с ним.

Почему подбор персонала стоит доверить HR-агентству

Существует множество причин, по которым предприятию выгодно сотрудничать с рекрутинговым агентством. Например:

  • Лучшее знание рыночной конъюнктуры. Специалисты, работающие в таких агентствах, осуществляют постоянный мониторинг рынка, причем как ситуации в целом, так и развития конкретных сегментов. Они знают, какой уровень заработной платы соответствует рыночному, каковы карьерные ожидания специалистов, работающих в этой отрасли и т.д.
  • Наличие собственных баз данных. Как правило, у давно и успешно работающего агентства, например, Вип Эйчар, имеются собственные базы данных. Дело в том, что многие специалисты по каким-то причинам не хотят размещать свои резюме в свободном доступе (например, чтобы не было проблем на текущем месте работу), но в то же время рассылают их в рекрутинговые агентства.
  • Возможность взглянуть на проблему со стороны, без стереотипов, которые раньше или позже формируются в каждом коллективе.
  • Возможность использования различных методик отбора персонала, в зависимости от того, какие задачи были поставлены изначально. Организовать это в рамках одного отдела довольно сложно, поскольку очень редко один рекрутер владеет всеми методиками, а нанимать на постоянную работу сразу нескольких – довольно дорогое удовольствие.
  • Привлечение к выполнению задачи нескольких специалистов одновременно.

И самое главное: если для «кадровика», работающего на предприятии, поиск кадров – это рутина, и он не заинтересован в том, чтобы подобранные им специалисты работали на долговременной основе, то для агентства важен именно результат. В конце концов, от этого зависит деловая репутация!

Почему работать с HR-агентством дешевле

Для небольших компаний сотрудничество с таким агентством как Вип Эйчар обойдется дешевле содержания собственного HR-отдела. Ведь чаще всего в маленьких фирмах подбор персонала осуществляется разово, время от времени, чтобы закрыть образовавшуюся по каким-то причинам вакансию. А вот содержать такой отдел нужно постоянно. А это и зарплата HR-менеджеру, и расходы на функционирование отдела (оплата канцтоваров, Интернета, электричества, иногда корпоративной мобильной связи). При этом очень тяжело подобрать таких специалистов, которые обладали бы такой же высокой квалификацией и таким же опытом работы как те рекрутеры, что работают в агентствах (уже хотя бы потому, что последним в силу специфики ведения бизнеса приходится организовывать и проводить большее количество интервью со специалистами в самых разных сферах).

Наконец, сотрудничать с рекрутинговым агентством выгоднее еще и потому, что там же можно заказать дополнительные услуги, например, по тим-билдингу или обучению персонала, не тратя на это собственные средства.