Наемные сотрудники – незаменимая часть практически каждого бизнеса. Если вы хотите расти и добиваться успехов в своей предпринимательской деятельности, вряд ли вы справитесь самостоятельно. Но здесь начинаются и сложности: как правильно оформить людей, какой налог за них нужно платить, а как отчитываться? А еще и электронные трудовые книжки вводят – что с ними? Ответы на все эти вопросы сможет дать специалист-кадровик, который поможет вам с ведением кадровой документации.
Мы же в статье раскроем, какие в целом услуги может предоставлять специалист по кадрам, а также, чем отличается кадровый учет ФОП и ООО. Знание этих нюансов пригодится всем предпринимателям.
Кадровый учет ООО
На предприятиях с большой численностью сотрудников специалист по кадрам обязателен. Здесь понадобятся его услуги, основные из которых:
- Оформление штатного расписания и правил внутреннего трудового распорядка;
- Составление должностных инструкций, инструкций по охране труда;
- Ведение книги учета оборота трудовых книжек и вкладышей к ним, книги учета приказов, касающихся трудовых отношений, табеля учета использования рабочего времени и др.;
- Внесение записей в трудовые книжки о приеме на работу;
- Расчет заработных плат, отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск;
- Составление графика ежегодных отпусков и многое другое.
Как видим, кадровый учет на предприятии довольно сложная и объемная работа, требующая иногда участия не одного кадрового специалиста.
ФЛП – ведение кадров
Кадровый учет самозанятому лицу также непременно нужен, если он пользуется услугами наемных сотрудников. Здесь понадобится тот же кадровый сервис, что и ООО, за исключением некоторых пунктов. ФОПам не обязательно:
- составлять штатное расписание;
- вести книги учета оборота трудовых книжек и вкладышей к ним (сотрудники ФЛП сохраняют трудовые книжки у себя дома, поэтому работодателю не нужно вести эту Книгу);
- вести книгу учета приказов, касающихся трудовых отношений (ФЛП может применять или не применять ее по своему усмотрению, так как отсутствует норма, устанавливающая такую обязанность).
Таким образом, требования к кадровому учету в организациях усложнены, по сравнению с ФЛП. Однако квалифицированный специалист справится с ведением кадрового учета любой формы собственности. Если вы нуждаетесь в подобных услугах, команда БИП с радостью поможет вам.