Собеседование – это двусторонний процесс, логично, что соискатель может как отвечать на вопросы, так и задавать их. Более того, работодатель сам ждет от него активного участия в диалоге, ведь по содержанию и формулированию вопросов можно сделать выводы о компетенции и серьезности намерений кандидата. При этом важно вызвать интерес к себе и своим навыкам и не выглядеть просителем. Сайт по поиску работы Login Casino Work готов помочь вам в подготовке и рассказать, что спрашивать на собеседовании у работодателя.
- По какой причине открылась вакансия и как давно длится поиск?
Ответ поможет вам понять важные вещи:
- либо это увеличение команды, а рост и развитие компании – это хорошо;
- либо данный бизнес постоянно сталкивается с текучкой, о чем может подсказать висящая уже год вакансия.
Добросовестная компания даст честный ответ о причине поиска нового сотрудника. А это также повод внимательнее присмотреться к ней как к потенциальному работодателю.
- Какие задачи необходимо будет выполнять в рамках предлагаемой вакансии?
Этот вопрос призван раскрыть не условия работы для соискателя, а потребности работодателя. Так вы проявите внимание к работодателю, а также выделитесь среди других кандидатов как тот, кто заботится о компании наравне с собственными интересами.
- Это удаленная работа или офисная?
После периода карантина на собеседованиях стала чаще обсуждаться возможность найма сотрудников на дистанционную работу. Некоторые компании даже с возвращением в нормальный рабочий режим сохраняют удаленные должности. Уточните у рекрутера, к какой категории относится рассматриваемая позиция.
А если работать предстоит в офисе, спросите, можно ли посмотреть рабочее место прямо сейчас. Ведь вам нужно будет ежедневно проводить время в этом помещении, необходимо понять, будет ли вам комфортно. Общая атмосфера в офисе также даст повод для размышлений.
- Кто будет моим непосредственным руководителем?
Выясните, какова иерархия в рамках отдела и всей компании. Так вы сразу разберетесь, к кому из коллег обращаться при возникновении трудностей. К примеру, обучение в течение испытательного срока и оценка ваших навыков станут задачами одного из сотрудников отдела, а окончательно решать, принимать вас на работу или нет, будет руководитель этого отдела. Может показаться, что спрашивать об этом на собеседовании преждевременно, но лучше еще на этом этапе получить представление об организации работы внутри команды.
- Как происходит обучение и что необходимо сделать для карьерного роста?
Если вам интересно обучаться и развиваться в данной компании, расспросите, как именно в ней устроены эти процессы – обучающие программы, менторство, материалы для самостоятельного изучения.
В некоторых компаниях для продвижения по карьерной лестнице практикуется обязательная сертификация, но чаще всего подготавливается личная карта развития. В ней содержится ряд пунктов, по итогам прохождения которых принимается решение о повышении. Узнайте, чем вам в этом поможет компания, а что придется делать самому. Это поможет вам понять, устроит ли вас именно такая модель сотрудничества.
- Каковы перспективы развития компании на ближайшие пять лет?
Действительно, не только эйчар может спрашивать, кем вы видите себя спустя пять лет: вы также можете и должны поинтересоваться планами компании. Они, в свою очередь, могут соответствовать вашим собственным намерениям или нет. Так или иначе, необходимо понимать, сколько времени вы готовы отдать предлагаемой должности и почему. Если ответ рекрутера нечеткий, значит, средне- и долгосрочных планов у компании нет. Возможно, она и не собирается так долго «жить». Подходит ли это вам?
- Как финансируется отдел или департамент?
Если не иметь понимания об источниках финансирования и планах тяжело судить, в каких финансовых реалиях вы будете работать и насколько вас это устроит. Так, неустойчивое финансирование в недавно открывшейся компании со временем может обернуться хорошей прибылью в цене вашей доли акций в ней. Готовы ли вы ждать?
Кроме того, стоит уточнить, каков размер заработной платы, в какие числа она выплачивается, бывают ли задержки, с чем они чаще всего связаны.
- Какой стек технологий в отделе или департаменте?
Рынок меняется быстро, и если устаревание технологий в компании влияет на уровень вашего профессионализма, то найти работу после ухода из такой компании будет сложнее. Да и пользование устаревшими инструментами может вызывать трудности, что повлияет на сроки и стоимость производимой продукции.
- Организационные вопросы
Общие и организационные вопросы тоже будут не лишними: о графике, социальном пакете, дресс-коде, командировках, переработках и условиях их оплаты, отпусках, обеспечении устройств для работы. Ответы на все эти вопросы позволяют обрисовать ваше будущее положение в компании, понять, насколько она гибкая, являются ли люди ее главной ценностью и т. д.
- Вопросы работодателю, связанные с фидбэком по вакансии и подготовкой к работе
Спросите у эйчара, когда вам предоставят ответ касательно собеседования, чтобы вы понимали, что вам делать дальше. Если уже в ходе интервью руководитель принимает решение принять вас в штат, обязательно расспросите обо всех сопутствующих деталях, таких как дата, необходимые документы, процессы в первый рабочий день и пр.
Не исключено, что многие из перечисленных вопросов вам раскроют еще до того, как вы их зададите. Будьте внимательны, чтобы не задать ненужный вопрос и не выставить себя в нелепом свете, но не стесняйтесь переспрашивать, уточнять нюансы.