Головна / Поради / Как найти хорошего специалиста в компанию

Как найти хорошего специалиста в компанию

Подобрать квалифицированного сотрудника – важнейший момент в работе кадровой службы любой компании. Опытный, знающий свое дело специалист, способен результативно организовать свою деятельность, произведя увеличение производительности и доходности бизнеса. Наиболее правильно работа по подбору персонала поставлена в рекрутинговых агентствах плана VIP HR, где все поставлено на профессиональном уровне.

Преимущества сотрудничества с рекрутинговыми агентствами

Сотрудничество с рекрутинговым агентством https://viphr.com.ua/ имеет ряд преимуществ:

  • Рекрутинговое агентство обладает высоким профессионализмом в подборе специалистов и располагает профессиональными рекрутерами. Ежедневно специалисты агентства ищут и подбирают персонал по поручению заказчиков, что является источником их дохода. Деньги по заказу рекрутер может получить лишь в том случае, когда успешно закроет вакансию у заказчика. Такой момент является стимулом к оперативности поиска и его качественной стороне дела. Рекрутинговое агентство Вип Эйчар имеет в штате профессиональных рекрутеров, заинтересованных в качественном и оперативном подборе специалиста на вакантное место для компании, которая сделала заказ.
  • Рекрутинговое агентство располагает обширной информацией, формируемой за несколько лет, а то и десятилетий. Поиски необходимой кандидатуры на вакантное место ведется как среди тех, кто интересуется поиском работы по указанной специальности, так и среди тех специалистов, кто не интересуется поиском работы посредством просмотра объявлений через Интернет-порталы, а также средства массовой информации. То есть, широта охвата при поиске является наиболее максимальной.
  • У профессионального агентства Вип Эйчар скорость исполнения заказа весьма высока. Зачастую заказчику отдаются резюме первых соискателей на вакантную должность прямо в день, когда подписывается договор о сотрудничестве. При подборе кандидатуры на более сложную вакансию резюме подобранных кандидатур, прошедших в агентстве все тестирования и собеседования, лягут на стол заказчика в течение недели с момента заключения договора.

Почему это еще и выгодно?

Сотрудничая с рекрутинговым агентством, можно значительно минимизировать собственную службу подбора кадров. В настоящее время переход на аутсорсинг по подбору кадров способен дать значительную экономию в работе любой компании. Зачастую, кандидатура, представленная для заполнения вакантной должности, является наиболее оптимальной, а затраты по поиску более выгодными для наилучшего способа подбора требуемого специалиста. С первого взгляда, поиск специалистов в самостоятельном порядке кажется более быстрым и дешевым. Однако пофакторный обсчет затрат по подбору кадров может свидетельствовать об обратном. В числе существенных затрат по самостоятельному подбору кадров выступают:

  • ежемесячно выплачиваемая заработная плата сотрудникам, которые осуществляют подбор соискателей;
  • налоговые отчисления с заработной платы сотрудников;
  • затраты на организацию рабочих мест кадровиков;
  • оплата счетов за телефонные переговоры и доступ в сеть интернет;
  • проплата объявлений в средствах массовой информации о наборе на работу;
  • приобретение расходных материалов;
  • прочие затраты, включаемые в состав себестоимости по подбору кадров.

Не следует забывать, что все указанные затраты являются постоянными. Отличие сотрудничества с агентством состоит в оплате за результат исполнения заказа, вне зависимости от потраченного времени рекрутером на поиск.

Функции рекрутингового агентства

Важнейшей составляющей работы рекрутингового агентства выступают взаимоотношения с работодателем (заказчиком) и соискателем. Зачастую профессиональный рекрутер может помочь в преодолении непредвиденных казусов, возникающих на первичной стадии в трудоустройстве и знакомстве с рабочим местом. Агентство выступает заинтересованной стороной и способно предотвратить конфликтные ситуации и моменты недопонимания в общении двух сторон. К примеру, соискателю неудобно у работодателя дебатировать свои тревоги и сомнения в отношении вакансии, а вот с рекрутером можно спокойно обсудить каждую деталь, которая может возникнуть при трудоустройстве.

Высочайший профессионализм работников рекрутингового агентства, а также их личная заинтересованность в оперативном и качественном выполнении заказов, относительно невысокая сумма расходов заказчиков, помощь рекрутера по согласованию условий работодателя, выдвигаемых к соискателю, способствуют тому, чтобы процесс подбора специалистов компании передавали именно рекрутинговому агентству.