В колективах, які складаються з представників однієї статі, планка соціального капіталу вища. Причому, високий рівень цього капіталу не пов’язаний з високою продуктивністю в роботі.
Вчені з Массачусетського технологічного інституту і університету Джорджа Вашингтона проаналізували дані опитувань і відомості про прибутки підприємств, зібрані за останні 8 років більш ніж в 60 офісах США та інших країн. Дослідники вивчили офіси, де працювали тільки чоловіки або тільки жінки, і змішані колективи. Було встановлено, що гендерний баланс збільшував виручку приблизно на 41%. Дослідники вважають: сума знань і навичок в такому колективі підвищує ефективність роботи.
Читайте також: Роботодавці частіше йдуть назустріч чоловікам
Експерти також відзначили, що співробітники отримували задоволення від гендерного розмаїття. Вони ставали більш щасливими і більш охоче співпрацювали з колегами. Тим часом, це, ніяк не впливало на їх продуктивність в роботі. Так, людям може подобатися сама думка про гендерний балансі, проте не його наявність.
Натхнення: innovanews.ru