Кадровый подбор: тонкости процесса
Процесс подбора кадров должен иметь четкую систему функционирования, каждый этап которой будет направлен на достижение позитивного результата. В этой статье будут рассмотрены критерии и этапы отбора персонала в компанию.
Итак, определение кадрового отбора. Итак, – это процесс определения профессиональных и психологических качеств кандидатов на должность, с целью выявления их соответствия предстоящей работе. При отборе учитывается стремление кандидата заниматься работой, способность выполнять поставленные задачи. Помимо этого, учитывается и потребность компании в данном работнике. В результате, подбор кадров сочетает учет всех аспектов, как то социальная зрелость, профессиональная компетенция, психологическая готовность к работе.
Критерии подбора персонал
Зачастую подбор сотрудников происходит на базе их образования. Но такой подход не всегда позволяет достичь желаемого результата. Уровень и качество образования должны оцениваться одновременно с другими требованиями, которые предъявляются к конкретной должности. О каких именно критериях идет речь? Мы говорим о социальном статусе, возрасте, опыте, личностных особенностях. Узнать больше от критериях отбора можно на
Методы подбора кадров
Чтобы методы приносили свои плоды, они должны работать, как единая система. Важным условием эффективности методов является их достоверность. Для подтверждения достоверности следует использовать сравнение результатов нескольких процедур отбора, к примеру, собеседования и тестирования. Если результаты получаются одинаковыми или близкими, выводы считаются достоверными.
Процесс подбора сотрудников можно представить в виде некой лестницы, каждая ступень которой – это этап. При этом этапы могут протекать в разных последовательностях.
Рассмотрим главные этапы подбора кадров по двум технологиям обычной и продвинутой.
Обычная технология
- Определение потребности в кадрах.
- Подача объявления в СМИ и размещение в сети интернет.
- Изучение резюме кандидата. Это наиболее трудоемкий процесс, отбор резюме может занять от нескольких часов до нескольких дней.
- Собеседование.
- Принятие окончательного решения о пригодности соискателя.
Продвинутая технология, обучиться которой можно посетив семинар Перформии.
- Определение потребности в кадрах.
- Подача объявления в СМИ и размещение в сети интернет.
- Быстрый отбор кандидатов с помощью специального тестирования.
- Собеседование.
- Наведение справок о кандидате
- Если кандидат не уволился с предыдущего места работы, специализированные компании помогают расторгнуть трудовой договор в минимальные сроки и с максимально выгодными условиями для работника.
- Принятие окончательного решения о пригодности соискателя.
Когда все этапы отбора будут пройдены, решения приняты, с прошедшим отбор кандидатом заключается трудовой договор. По усмотрению работодателя работник может быть оформлен на испытательный срок.