Раньше письменные столы были простыми – столешница и ножки, что еще нужно для письма и работы? С появлением компьютеров внешний вид такой мебели видоизменился – появились множественные ящики, тумбочки и навесные полки. За таким столом стало удобнее работать, но проблему искривления спины он не решал. Спустя время стало понятно, что продуктивность работы за компьютерным столом низкая: спина устает, затекают ноги, да и высидеть минимум 8 часов в офисе практически невозможно. Требовалось новое решение, и мы его нашли.
Задачи рабочего стола
Собственно, зачем нам нужен офисный стол? Правильно, чтобы за ним работать. Проблема только в том, что у большинства людей работа в офисе ассоциируется исключительно с сидячим образом жизни. И если еще каких-то 10 лет назад 80% работы выполнялось вне стен офисов, то сегодня ситуация кардинально противоположная: перечень «сидячих» профессий растет с каждым годом, количество офисных работников увеличивается со стремительной прогрессией. Такая же динамика касается и прироста заболеваний на душу населения.
Согласно Всемирной Организации Здравоохранения, каждый 10-й человек развитой или развивающейся страны имеет хронические заболевания, которые так или иначе связаны с сидячим образом жизни. К наиболее распространенным осложнениям относят болезни сосудов и сердца, позвоночника и пищеварительной системы. Некоторые изменения приводят к ухудшению качества жизни, а, следовательно, и качество работы человека на работе снижается: ниже успеваемость, меньше выполненных целей.
Получается, просто нужно найти нового сотрудника?
Если персонал не справляется со своими обязанностями, устает и сказывается хроническая усталость на результативность, не проще ли найти новых сотрудников? Как показывает практика, частая смена персонала только вредит развитию бизнеса в будущем. Известно, что продолжительность работы человека в одной организации влияет на качество его знаний и результативность.
Японские корпорации (самые успешные в мире) обеспечивают своим служащим работу, при этом используют систему вознаграждения: чем больше трудовой стаж, тем выше зарплата. Такие мероприятия дают свои результаты: в Японии переход персонала с одной корпорации в другую – крайне редкий случай, как правило, человек работает в одной компании всю свою жизнь.
Улучшаем качество рабочего места – повышаем результативность работы
Поскольку замена персонала не решит проблему улучшения качества работы, стоит подойти к вопросу с другой стороны. Что сделать, чтобы персонал работал лучше? Изначально, обратите внимание на то, в каких условиях работают служащие. Согласно исследованию американской производственной компании 3M, эффективность выполнения работы сотрудников снижается на 40%, если возникают частые стрессовые ситуации. К таким момента относят как взаимоотношения между коллегами, так и не удовлетворенность своим рабочим местом. Проще говоря, если сидеть на деревянной табуретке все 8 часов, о каком удовлетворении может идти речь?
Поэтому правильная организация рабочего пространства и идентификация в нем каждого отдельного сотрудника – это уже половина успеха в вашем бизнесе. «Офисная среда – один из определяющих факторов в поведении работников, – говорит профессор психологии Линда Словик. – Организациям важно заботиться о правильной планировке офиса. Только в удобном пространстве можно требовать от сотрудников результат».
Офис как отражение статуса компании
Говоря о комфортном рабочем месте, многие из нас думают о красивых стенах, светлых высоких потолках и новой технике. Но важно не столько наполнение и современность кабинета, сколько его удобство и безопасность для здоровья человека. Ведь именно последний фактор часто является решающим звеном в удовлетворении от работы.
Большее количество времени рядовой сотрудник офиса проводит сидя перед монитором компьютера. Чтобы не уставали глаза, можно поставить новое оборудование, защитные экраны. Чтобы не болела голова, можно обеспечить кабинет достаточным количеством естественного света. Но вот для того, чтобы гарантировать своему персоналу здоровье, нужно всего лишь правильно выбрать рабочий стол.
Успешный бизнес? Просто! Регулируемые столы для офиса
В наше время у сотрудников компании должен быть не просто выбор рабочего места, но и стимул для того, чтобы улучшать свои показатели. Важно предусмотреть рабочие места, которые не будут закреплены за конкретными работниками, но были бы одинаково удобными для всех.
К примеру, наиболее оптимальным вариантом для обустройства офиса является наличие регулируемого стола. Диапазон высоты столешницы позволяет комфортно за ним расположиться как высокому, так и низкорослому человеку. Чередование работы сидя и стоя, в этом случае, является залогом отменного самочувствия, а, значит и пользы для бизнеса этот сотрудник принесет больше.
Важно. По рекомендациям врачей, последовательность работы сидя и стоя должна быть 45/15 минут соответственно.
Да здравствует свобода! Офисные регулируемые столы на рынке Украины
Если вы владелец бизнеса, и вы заинтересованы в том, чтобы компания получала больше дивидендов, нужно позаботиться об организации рабочего пространства для своих сотрудников. Всего лишь единожды вложив средства в покупку удобной мебели для офиса, вы решаете раз и навсегда проблему персонализации рабочего пространства: кто бы ни работал за регулируемым столом, ему будет удобно. Одно универсальное место для всех.
Свобода выбора в отношении того, как будет выглядеть ваше рабочее место, и насколько вам комфортно будет за ним работать, это и есть либеральность, порождающая результат.
Регулируемый стол – это вложения в развитие бизнеса, новое слово в организации пространства. И производитель Barsky готов предложить наиболее практичные и оптимальные решения для компаний и собственников бизнеса.
Регулируемый стол Barsky StandUp Memory
На рынке Украины есть несколько предложений купить регулируемые столы, но все их вариации основаны на примитивных вариантах управления – для поднятия столешницы используется рычаг, который неудобно торчит под столом, на него то и дело можно напороться во время работы.
Компания Barsky предлагает свое решение обустройства офиса регулируемыми столами – электронное управление высотой при помощи кнопки. Не нужно давить на механизм, стараясь поднять столешницу, все намного проще и удобнее – есть кнопки регулирования высоты, а также функция памяти: стол поднимается в заданное вами время.
Кроме преимущества в механизме, регулируемые столы Barsky имеют отличительную, единственную в своем роде столешницу из карбона или HPL-пластика. Чем это удобно? Поверхность устойчива к царапинам, повреждениям и ударам. Всего один раз, вложив деньги в правильную офисную мебель, владелец бизнеса снимает с себя необходимость возвращаться к этому вопросу в будущем. Регулируемые столы – это не просто здоровье сотрудников и их отменное самочувствие, это еще и выгодное капиталовложение в будущее развитие вашей отрасли.