Когда после декретного отпуска новоиспеченная мама решает вернуться на работу, главное, о чем она беспокоится, – выбор няни для своего малыша. Знаменитый педагог и поведенческий Гейл Гросс психолог, на основании собственного исследовательского и преподавательского опыта, разработала серию рекомендаций, которые помогут подобрать правильного кандидата на должность няни. Если же вам некогда заниматься самостоятельно поисками специалиста, тем более, если он нужен не один (а, предположим, вы так же нуждаетесь в репетиторе для старшего ребенка и домработнице) – вы можете обратиться сюда https://u-s.com.ua/ – это специализированная компания по подбору кадров.
Собеседование на нейтральной территории
Проводить собеседование с кандидатом лучше всего на нейтральной территории, где каждая из сторон будет чувствовать себя свободно. Так можно заметить реальное поведение человека и проанализировать его навыки взаимодействия с окружающими. Нередко обстановка в доме отвлекает кандидата от самого собеседования. На нейтральной территории ярче проявится настоящая личность кандидата.
Список важных для няни характеристик
Существует ряд обязательных для няни качеств:
- ответственность;
- интеллектуальность;
- честность;
- высокий уровень эмпатии;
- опыт работы.
На внешность кандидата также стоит обратить внимание, ведь чаще всего она говорит о внутреннем состоянии человека. Недостаток ухоженности может свидетельствовать о сложностях с самооценкой и других психологических проблемах. Также важно оценить манеру одеваться, пунктуальность, этичность и другие важные характеристики.
Схожая с родителями ребенка система ценностей
В воспитании детей огромное значение имеет последовательность. Очень важно установить правила и распорядок дня, которые формируют у ребенка чувство безопасности и уважения к взрослым. Значительную роль в воспитании может сыграть схожесть взглядов родителей и педагога.
Некоторые пытаются сэкономить, и предлагают доплачивать няне за уборку. Ни в коем случае не стоит так делать. Няня должна быть сосредоточена исключительно на ребенке. Если вам крайне нужна домработница – лучше нанять для этого другого человека. Помочь в данном случае так же может агентство «Уют сервис».
Наличие специальных навыков
Поскольку речь идет о безопасности ребенка, желательно, чтобы у няни было медицинское образование. В крайнем случае, человек должен понимать, как оказать ребенку первую помощь при появлении ран, затруднениях дыхания или высокой температуре. Как минимум, няня обязана вовремя связаться с врачом или вызвать скорую помощь.
Собственное отношение к кандидату
Детям свойственно копировать поведение значимого для них взрослого. Если мама будет испытывать негативные чувства по отношению к няне, ребенок это быстро поймет и будет всячески мешать правильной работе специалиста, либо может испытывать чувство вины. Вот почему важно обратить внимание на собственные чувства к кандидату уже на этапе первого интервью.
Планирование бюджета
Чтобы не попасть в неловкую ситуацию во время первой выплаты гонорара, важно обсудить зарплату при первом собеседовании. Также следует заранее согласовать наличие и условия премий и дополнительных бонусов.
Испытательный срок
Даже, если кандидат на должность няни произвел идеальное впечатление, желательно проверить человека в деле. Для этого нужно предложить кандидату небольшой испытательный срок. В этом случае у специалиста будет возможность познакомиться с ребенком, а у родителей – оценить личностные и профессиональные качества няни. Все отклонения от заданных правил или ценностные различия станут заметны в этот промежуток времени. Кроме того, если у ребенка возникнет неприязнь к кандидату, у родителей будет возможность отказаться от его услуг без дополнительных последствий.
Агентство «Уют сервис», которое успешно работает на протяжении 28 лет, занимается поиском кандидатов на должность няни. Безупречная репутация и весомый опыт помогут найти подходящую няню, с учетом пожеланий родителей и потребностей ребенка. При несовпадении взглядов, специалисты предложат другого кандидата.