Современные технические возможности позволяют людям искать работу не выходя из дома. Платформы по трудоустройству предлагают заполнить профили и ожидать обратной связи от работодателей. Иногда даже люди с опытом работы отмечают игнорирование со стороны HR-ов. Причиной этому могут стать ошибки в резюме, которые допускают большинство кандидатов. Специалисты компании jobitt.com проверили тысячи анкет и выделили типичные проблемы, которые следует устранить.
Самые распространенные ошибки в резюме
Резюме — это короткое сведение об образовании, квалификации, навыках кандидата и всех предыдущих местах работы. Составляя анкету такого типа, необходимо быть точным и лаконичным. Резюме первое, что видят специалисты отделов кадров. Замечая типичные ошибки, HR-ы игнорируют кандидатуру.
- Орфографические и грамматические ошибки. Увидеть грубые ошибки в резюме, все равно что проводить собеседование с невоспитанным человеком. Они портят первое впечатление от анкеты. Особенно негативно сказываются на результатах отбора ошибки в анкетах людей, которые претендуют на офисные должности.
- Длина резюме. В документе должны содержаться только факты. Оптимальной длиной резюме считается одна страница. Если человек имеет большой опыт работы или он занимает высокую должность, длина может составлять 2-3 страницы.
- Неуказанные навыки. Часто люди считают этот раздел несущественным. Но это не так. Работодателю важна не только информация об образовании и предыдущей должность кандидата, но и его практические умения.
- Приукрашивание реальных умений. Иногда кандидаты вписывают неимоверное количество пройденных курсов, мастер-классов, тренингов. Но на собеседовании выясняется, что человек только собирается их пройти или обучение идет на ранней стадии. Стоит указывать свои реальные навыки.
- Клише в ответе на пункт «Ваша цель». Стандартный ответ типа «интересная работа и карьерный рост» не впечатляют работодателей. Лучше ответить на этот вопрос искренне: что действительно привлекло соискателя в конкретной должности и компании.
- Неправильное оформление резюме. В интернете и на платформах по трудоустройству предложены шаблоны резюме, которые сложно заполнить неправильно. Но иногда работодатели просят прислать анкету в формате Word. Произвольная форма заполнения тут не подойдет. Стоит воспользоваться образцом для заполнения из сети интернет.
Какая фотография уместна в резюме
Часто бывает, что резюме составлено правильно, но HR все равно откладывает его в категорию «не подходит». Причиной тому может стать обычное фото. Резюме относится к деловым документам, поэтому необходимо добавлять снимок в деловом стиле: на однотонном фоне, со спокойным макияжем, сдержанной прической.
Фото на пляже, вечеринке точно будет неуместным. Работодателю важно увидеть лицо человека. Для снимка на резюме стоит снять очки, головной убор, капюшон и другие предметы. Такие наряды могут свидетельствовать о соискателе как о легкомысленном человеке.
Чего нельзя указывать в резюме
Кандидаты с небольшим опытом работы часто приукрашают свои анкеты, вписывая много курсов, подработок, наделяют себя лучшими профессиональными качествами. Если человек не такой стресоустойчивый, как указывал в анкете, это вряд ли помешает ему занять должность. А вот неправдивая информация может нанести репутационый урон.
Специалисты отделов кадров проверяют информацию об образовании, предыдущих местах работы, рекомендации других работодателей. Для успешного найма на работу не стоит врать. В резюме важно прописывать ключевые слова. И не стоит использовать одно и то же резюме для ответа на все вакансии, даже если у человека разносторонний опыт работы.