Найчастіше офісні співробітники Дніпропетровська не задоволені відсутністю перспектив, занадто низькою заробітною платою, неможливістю саморозвитку і нецікавими робочими завданнями.
Роботою в Дніпропетровську багато працівників в цілому задоволені, незважаючи на складне економічне становище. Але, як відзначають фахівці дніпропетровського ресурсу http://dnepropetrovsk.trud.com/, існує ряд факторів, які ускладнюють роботу і роблять її неприємною.
Так, команда «Сегодня» зазначає, що на першому місці серед невдоволень офісних співробітників знаходиться не рівень заробітної плати, а саме перспективи кар’єрного зростання. Таке особливе ставлення до роботи характерно хіба що для «білих комірців» Дніпропетровська, Києва, Харкова, Львова, Одеси та інших великих міст. Спочатку розвиток, а вже потім матеріальна мотивація.
У топ-десятку невдоволень також потрапили жорсткий графік роботи, неможливість розвитку, нецікаві завдання та інші. Відмінна риса – основні причини невдоволення своєю компанією носять не грошовий характер.
Кому найбільше не до душі його місце роботи
Серед тих, хто найбільше незадоволений рівнем своєї заробітної плати лідирують працівники готельно-ресторанного бізнесу (78%), агросфери (67%) і транспортного напрямку (68%). На відсутність кар’єрного росту більше інших нарікають банківські працівники (68%) і медики (78%). Більш того, більшість банківських службовців часто сильно пригнічують нецікаві завдання.
Більшість офісних співробітників дніпропетровських компаній незадоволені своїми преміями та окладами. Працівники східної та центральної України гостро потребують підвищення заробітних плат, а ось їхні колеги із Західної частини країни вимагають кращих перспектив.
Тільки 18% компаній у Дніпропетровську вивчають думки працівників і враховують їхні побажання. Більшість підприємств, особливо державної форми власності анітрохи не турбуються потребами своїх співробітників. Тільки великі компанії та іноземні філії приділяють увагу вихованню корпоративного духу і згуртуванню колективу. Саме тому багато висококваліфікованих фахівців через кілька років роботи відправляються за пошуком кращого місця в столицю або інші країни. Плинність кадрів у багатьох компаніях досить висока, що негативно впливає на розвиток економіки в цілому, і регіону зокрема.