У Німеччині проведено шестимісячний експеримент щодо впровадження чотириденного робочого тижня, результати якого показали як позитивні аспекти, так і недоліки.
Метою дослідження було оцінити вплив скороченого робочого графіка на продуктивність праці, добробут працівників та економічні показники компаній. 45 компаній із різних галузей надали своїх працівників для участі в експерименті, який передбачав збереження заробітної плати при зменшенні кількості робочих годин. Дослідження включало численні інтерв’ю, аналіз рівня стресу через вимірювання кортизолу та моніторинг фізичної активності за допомогою фітнес-трекерів.
Результати виявили, що більшість компаній (понад 70%) підтримали чотириденний робочий тиждень, відзначивши, що він не лише не погіршив, але й покращив продуктивність. Більшість працівників адаптувалися до нового графіка, оптимізувавши робочий час та скориставшись новими цифровими інструментами. Водночас працівники почали більше часу приділяти особистим захопленням і сім’ї, що поліпшило їхній психологічний стан і якість сну.
Попри позитивні результати, експеримент також виявив труднощі. Певні галузі, зокрема будівельна та промислова, зіткнулися зі збільшенням кількості прогулів і проблемами з виконанням непередбачуваних завдань. Деякі компанії через економічні труднощі повернулися до п’ятиденного робочого тижня.