Головна / Людина / Что такое эйджизм и как с ним правильно бороться?

Что такое эйджизм и как с ним правильно бороться?

Суждение о людях не по их знаниям и поступкам, не исходя из их возможностей, а исключительно по их возрастной категории — это настоящий эйджизм. Проявлением эйджизма может быть действие, отношение или даже высказывание или обращение по отношению к человеку. Если в объявлении о приеме на работу указан возраст до 45 лет, это эйджизм. Также эйджизмом является обращение к человеку, при исполнении его служебных обязанностей, такими словами как: деточка, девочка, молоденькая, мальчик.

Почему это плохо.

Конечно в большинстве своем от этого страдают пожилые люди, старше 50-60 лет, на сегодняшний день в мире живёт более 600 миллионов людей этой категории, а в связи с увеличением качества жизни к 2050 году их будет уже 2 млрд. С одной стороны государство должно защищать своих граждан от подобного рода проявлений дискриминации, но проблема в том что подавляющее большинство пожилых приходится именно на развивающиеся страны, а это страны в которых пенсионные выплаты не всегда на высоком уровне. А значит, чтобы обеспечить себе достойную жизнь пенсионерам придётся работать, Найти работу в возрасте 50 + на данный момент в Украине уже не просто, а если вам 60 и более, то это практически невозможно. Коммерческие компании для привлечения клиентов придумывают всевозможные акции для людей старшего возраста например дешевые такси Одессы, либо льготный абонемент в спортзал или бассейн. Но те же компании с высокой вероятностью откажут в поступлении на работу женщине 60+ на роль администратора спортивного зала, водителем такси Одессы и других крупных городов Украины в этом вопросе легче, потому что обычно, они работают через приложения, не имея прямого контакта со своим работодателем.

Но не только пожилые люди подвержены дискриминации, молодёжь также может пострадать. Например, очень часто молодого специалиста не воспринимают как достаточно компетентного в том или ином вопросе, чаще всего это совсем не связано с его знаниями, а просто с нежеланием или неготовностью других сотрудников воспринимать его всерьез.

Как с этим бороться?

В Европе и Соединенных Штатах Америки такую проблему решают на законодательном уровне. Принимается ряд законов которые запрещают ограничивать в трудоустройстве людей старшего возраста. Такие законы очень жестко контролируются и по объявлениям с вакансиями проводится обзвон, а недобросовестные работодатели штрафуется на крупные суммы.

Но как и в любом сложном и длинном пути начинать нужно с себя, прилагать усилия для разрушения стереотипов которые сложились в нашей ежедневной культуре. Старайтесь услышать каждого человека и воспринять информацию, ведь у старшего поколения часто есть мудрые мысли, а молодые привносят свежесть в любое дело, это и есть качественная связь поколений. Ведь такая дискриминация в скором времени коснется всех нас, нужно спокойно и с уважением относиться к любому возрасту, только так мы можем воспитать достойное здоровое общество.