Дослідження американських вчених показало, що при виборі напарника для спільної роботи люди віддають перевагу колегам із вищою зарплатою, ніж у них самих, тоді як найм нових співробітників підпорядковується іншій логіці.
Дослідники з Корнельського університету провели чотири експерименти за участю 855 осіб. У трьох перших експериментах учасники повинні були обрати партнера для роботи, маючи інформацію про зарплату гіпотетичних або реальних колег. У 65-73% випадків люди обирали тих, чия зарплата була вищою за їхню власну, оскільки це асоціювалося з вищою компетентністю і можливими вигодами від співпраці. Навіть коли знання і досвід напарників були рівнозначними, учасники частіше вибирали тих, хто заробляв більше.
Проте четвертий експеримент, де йшлося про найм нових співробітників, показав, що 71% респондентів обрали кандидатів із нижчою зарплатою. Це може бути пов’язано з бажанням зменшити витрати для компанії або підтримати ієрархію всередині колективу.