Не читайте резюме: краще запитаєте, яким браузером користується кандидат
Компанія Evolv, що вивчила три мільйони співробітників у різних галузях, дійшла висновку, що працівники, які користуються браузерами Chrome або Firefox, демонструють кращі результати, ніж ті, хто користується Internet Explorer або Safari. Вони, зокрема, працюють в компанії довше, на 15% менше прогулюють або хворіють, і клієнти ними частіше задоволені.
Одне з пояснень: користувачі перших двох браузерів – це більш активні, просунуті люди, частіше цікавляться новим і готові вжити додаткових зусиль заради підвищення ефективності (Chrome і Firefox на більшість комп’ютерів потрібно встановлювати спеціально, тоді як IE або Safari стоять там за замовчуванням).
Не вірте тим, хто каже, що любить правила
Evolv доводить, що працівники, які відносять себе до числа законослухняних і заявляють, що вони люблять дотримуватися правил, на ділі порушують правила на 67% частіше, ніж їх більш скромні і чесні колеги. Будьте пильні.
[ads1]Підвищуєте співробітників на посаді? Чекайте звільнення
Одна велика IT-компанія з’ясувала: підвищення по службі збільшує ризик, що співробітник незабаром звільниться, особливо якщо статус його виріс, а зарплата ні. Справа, ймовірно, в тому, що підвищення на посаді багато керівників розглядають як спосіб дешево позбутися незадоволеного своїм кар’єрним ростом співробітника. Виходить навпаки: працівник бачить, що турбот у нього тільки додалося, а грошей – немає. Або просто розчарований тим, що на вищій посаді не так цікаво. Так що все-таки надійніше піднімати зарплату, якщо, звичайно, людина це заслужила.
Читайте також: Понаднормова робота — причина багатьох проблем зі здоров’ям
Гарне розташування офісу важливіше гнучкого графіка
Співробітники, що працюють віддалено, приділяють роботі на 20% більше часу, вирахували в Evolv, але результат у них в середньому на 1,6% нижче. Зате якщо співробітники можуть дійти до офісу пішки, компанія утримує свої кадри на 58% довше.
Соцмережі шкідливі для офісу? Не вірте
Evolv стверджує, що люди, які користуються трьома-чотирма соціальними мережами, більш ефективні на роботі. Можливо, справа в тому, що вони більше спілкуються і успішно перекладають свої справи на інших. Або, наприклад, отримують більше корисної інформації.
Оцінки в вашому дипломі нічого не значать
Google в останні кілька років активно переводить свій HR на наукову основу, намагається все більше рішень приймати на підставі твердих фактів і статистичних досліджень. Одне з відкриттів, зроблених компанією, – середній бал в атестаті або дипломі ніяк не корелює з успіхами співробітника на роботі. (Ще одне відкриття: хитрі запитання на співбесіді на кшталт «Скільки бейсбольних м’ячів продається щорічно в Чикаго?» абсолютно марні: вони у разі не передбачать перспективність співробітника. Так що Google відмовився від цього прийому в спілкуванні з кандидатами.)
Читайте також: Сидяча робота загрожує утворенням тромбів
Злочинці працюють краще й точніше, ніж законослухняні люди
Це ще більш дивне відкриття, зроблене Evolv: працівники з кримінальним минулим на 1-1,5% продуктивніше, ніж співробітники без такого досвіду. Чому? Можливо, справа в тому, що вони більш лояльні компанії, яка пішла їм назустріч, незважаючи на ризик.
Натхнення: hr-portal.ru