Які причини змушують людей міняти роботу?

Опитування представників різних професій показало, що майже половина людей вважає за необхідне періодично міняти місце роботи. За даними компанії HeadHunter, на першому місці серед причин для зміни роботи нецікаві, нудні завдання. На другому – втома і спрага змін. Часто працівники приймають рішення про звільнення, якщо роботодавець не підвищує зарплату (21%), не дотримується трудового кодексу і затримує зарплату (18%), не дає підвищення по службі (11%). 16% опитаних пішли зі старого місця роботи, тому що отримали пропозицію з найкращими умовами. 14% респондентів не винесли велику завантаженість або ненормований графік.

Однак, навіть якщо попереднє місць роботи цілком влаштовувало, причини залишити старе все ж знаходяться. Часто зміні можуть посприяти свежие вакансии киев чи пропозиції з більш високою зарплатою (44%) або новими цікавими проектами (41%). Відсутність перспектив кар’єрного росту – причина змінити роботу для 27% опитаних. За інших задовільних умов працівники переходили в іншу компанію, якщо та перебувала ближче до дому (18%), була більш престижною (16%), пропонувала більш зручний графік (14%) або обіцяла можливість працювати разом зі старими друзями або хорошими знайомими (11 %).

Професії, які найчастіше хочуть змінити

• Менеджер по персоналу (66%)
• Оператор ЕОМ (66%)
• Соціальний працівник (30%)
• Контролер (29%)
• Автомеханік (25%)
• Продавець (24%)
• Адміністратор (22%)
• Кондитер (20%)
• Поліцейський (20%)
• Інженер (15%)
• Перукар (14%)
• Кравець (14%)
• Повар (12%)
• Економіст (12%)
• Військовослужбовець (11%)
• Юрист (11%)
• Будівельник (10%)
• Медична сестра (Медсестра) (9%)
• Водій ( 8%)
• Учитель початкових класів (8%)

Більшість опитаних вважають, що міняти роботу потрібно, навіть якщо все влаштовує. Зміна місця роботи, на думку учасників дослідження, дозволяє розвивати професійні навички (34%), допомагають залишатися конкурентоспроможним (27%), дає можливість більше заробляти (19%). 13% працівників готові міняти роботу просто заради якихось змін в житті, а 2% – заради нових знайомств.

Утримати працівника на колишньому місці роботи могло б підвищення зарплати (57%), просування по службі (42%), зміна керівника або звільнення деяких колег (16%). 18% опитаних ні за що не залишилися б в старій компанії.