Постійні покарання і підвищення голосу при контролі за роботою дорослого колективу – ознака незрілості людини, вважають фахівці з Лейденського університету. Вчені в рамках останнього дослідження спробували розібратися, що змушує керівників виходити з себе і зриватися на крик. Про зібрані дані пише видання The Hindustan Times.
В експерименті студентам запропонували зайняти посаду менеджерів. Потрібно було придумувати покарання для людей, викритих у плагіаті. Найсуворіші покарання з публічними образами висловлювали добровольці, що сильно боялися втратити владу.
Багато намагалися поставити правопорушника в якості негативного прикладу для інших працівників. Інші публічно викривали плагіаторів. Ще юні керівники боялися входити в довіру до своїх підопічних. Більшість студентів вважають, що близькі відносини з співробітниками швидко приведуть до втрати авторитету.
Натхнення: medvesti.com