Більш ніж дві третини роботодавців (71%) негайно приймають рішення про відмову, якщо потенційний працівник має татуювання.
Між тим 70% заявили, що допускають використання кандидатом макіяжу для того, щоб справити сприятливе перше враження. Більш того, шість з десяти босів (62%) кажуть, що одяг шукачів має великий вплив на шанси отримати посаду.
У рамках дослідження, проведеного британським сайтом по працевлаштуванню, були опитані 273 керівника і 3286 працівників про їх досвід співбесід.
З’ясувалося, що боси хочуть, щоб їх потенційні співробітники мали можливість провести візуальний контакт, коли вони говорять з ними (82%). 60% роботодавців також повідомили, що їх рішення буде залежати від якості усного мовлення інтерв’юваного. Тим часом більше половини (55%) також складають свою думку на основі сили рукостискання здобувача.
Одним з найбільш важливих якостей при розгляді кандидата роботодавці вважають перші враження про нього. Велику важливість для керівника є лише попередній досвід роботи кандидата (36%), про важливість освіти згадали лише 12% опитаних.
Вирішувати, приймати чи ні кандидата на роботу, ґрунтуючись на силі рукостискання, будуть 60% начальників, трохи менш важливим виявилося вміння грамотно говорити (58%), а замикає трійку головних якостей – почуття смаку при виборі одягу (50%).
Коментуючи результати дослідження психолог Корінн Світ сказала:
“Люди схильні приймати миттєві рішення про людей, які можуть занизити або навпаки прикрасити співрозмовника. Вони засновані на зовнішніх факторах, включаючи: стиль, татуювання, колір шкіри і акцент. Ці враження можуть бути правильними або неправильними, але кандидати повинні знати, що роботодавці формують свою думку з першого контакту”.